2月12日，市委组织部（市委人才办）、市卫健委、市人社局联合召开2026年全市三级公立医院人才工作调研座谈会。市卫健委分管领导主持会议。市委组织部、市人社局、市卫健委相关科室负责人，全市三级公立医院分管领导及人事科负责人参加会议。

会上，听取了各三级公立医院关于人才工作的情况汇报，围绕人才“引育留用”全链条进行深入交流，对职称评聘、岗位聘用、政策落地等具体问题展开研讨。现场解读了专业技术岗位聘用、高级职称评审绿色通道等政策，并对医疗系统人才队伍建设、政策执行落实提出要求。

会议指出，人才是卫生健康事业发展的核心支撑。做好2026年人才工作，必须抢前抓早、系统谋划，紧扣医疗高地建设目标，坚持“一院一策”错位发展，以更高站位推动人才工作与城市发展、群众需求同频共振。

会议强调，要坚持精准引才、系统育才、用心留才协同发力。各医院要在年初就征集科室需求，对重点学科、薄弱学科、科研短板分类施策，制定引才目录广泛发布。推行“双聘主任”机制，柔性引进知名专家指导管理、科研和带教。深挖包头走出去的名医资源，建立“银龄医师”清单，激活优质资源存量。支持医务人员在职提升学历，依托上海瑞金医院等平台常态化选派骨干进修，确保技术、管理、理念“带回来、落下去”。落实院领导联系高层次人才制度，定期召开人才座谈会，及时解决实际困难。用足用好岗位聘用、职称评审政策，对人才流失苗头提前介入。深化绩效薪酬改革，向临床一线、紧缺岗位、高层次人才倾斜。

会议要求，全市卫生系统分层分类开展人事人才专题培训，锻造专业化队伍。各医院要全面复盘近三年人才流失原因，同步开展人才队伍梳理，做到底数清、情况明。

下一步，市委组织部（市委人才办）、市卫健委将开展专题调研，为人才引、育、留、用精准施策提供支撑。各单位要强化协同联动，形成全市一盘棋工作格局。要紧盯年度重点任务，清单化管理、项目化推进，以抓铁有痕的韧劲确保各项任务见行见效，为全市卫生健康事业高质量发展汇聚强大人才动能。