医院党委始终深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从更好发挥基层党组织的政治功能和组织功能入手，认真贯彻落实关于加强公立医院党的建设任务要求，以高质量党建引领医疗高地建设，不断推动基层党建扎实开展。

一、强化顶层设计和制度建设，为推动医院高质量发展“掌舵定航”

为充分发挥党委的领导核心作用，将党的领导、组织机构、工作保障等写入医院《章程》，并通过“十四五”规划、打造医疗高地方案等纲领性文件进一步细化、阐释。不断搭建党委议事决策制度体系的“四梁八柱”，党委会议事规则、院长办公会议事规则、“三重一大”事项决策制度实施细则、书记院长定期沟通制度、党委领导下的院长负责制执行情况报告制度等相继出台并贯彻落实，把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用得到进一步发挥。

二、深化干部建设和人才培养，成为推动医院高质量发展的“源泉活水”

医院党委始终将新时代党的组织路线作为根本遵循，严格落实新时代好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，近年来调整的干部年龄结构、知识结构持续优化，广大干部精神面貌明显改观。人才培养方面，院领导班子带头联系服务高层次人才，在强化对人才的政治引领、政治吸纳、政治把关的同时，实施“青年人才培养行动计划”，目前已培养临床技术骨干15人，为外科的高质量发展创造人才条件。

三、深化基层党建和基础建设，把党支部建成推动医院高质量发展的“战斗堡垒”

医院始终坚持多做打基础、利长远的事，从“三会一课”等基础工作、基本制度、基本能力入手，推进党支部标准化、规范化、信息化“三位一体”建设。神经病学第一党支部荣获国家卫健委“全国公立医院党建临床科室标杆党支部”，医院党委被评为“全市公立医院党建工作示范点”。

抓基层，关键是“抓书记”。医院党委每年听取党支部书记抓基层党建工作情况报告，并作为评先评优、提拔使用的重要依据。扎实推动“双带头人”培养工程，22名党支部书记中，4名同志已培养成为副县级领导干部，7名同志已培养成为科室负责人，现有党支部书记全部为本科以上学历（其中：硕士以上占比55%、副高以上占比86%）。

抓基层，重点是“抓党员”。党员队伍是推动基层党建工作的“细胞”，医院以“双培养”工作为切入点，建立党员领导干部联系高知识分子群体制度，近5年发展的91名党员中，46名为高知，占比51%。党员整体素质不断提升。

抓基层，考核是“指挥棒”。党委始终坚持“有权必有责、有责必担当、失责必追究”的权责一致导向，强化对党支部委员的激励约束，实施党支部委员绩效考核办法。考核采取定性定量相结合、正向激励和反向约束相结合的方法，进一步强化了党委对基层党建的指导和激励作用。该案例荣获人民日报社“《大国康养》——党建引领中国康养事业高质量发展优秀案例”。

抓基层，阵地是“大本营”。一方面，强化“网络阵地”建设，建设智慧党建系统这一党员学习教育、开展工作、队伍管理主阵地，大幅提升工作质效。另一方面，强化“实体阵地”建设，建成百米党建院史文化长廊和“精神家园”文化区。按照“六有”标准，建设党员活动室，统一配发办公设备、设施，为开展工作创造良好条件。