包头市卫生健康委员会

包头市第六医院关于巡察整改情况的社会公开稿

发布日期:2020-06-18 20:06阅读次数:1
        按照市委统一安排部署,市委第四巡察组于2018年10月15日至11月23日,对我院进行了为期一个多月的专项巡察。并分别于2018年11月12日和12月26日向我院反馈了立行立改事项和巡察反馈意见,实事求是地指出了我院在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利六方面存在的问题和不足,针对性的提出了整改意见和建议。我院党总支高度重视巡察组提出的反馈意见,全面认领、照单全收,切实担负起巡察整改的主体责任,采取有效措施,认真抓好巡察整改工作。2019年10月10日十二届市委第五轮巡察验收组对我院整改工作进行了量化验收,按照验收反馈要求,我院坚持目标不变、力度不减,紧抓不放,对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,防止类似问题反弹,巩固整改成果,对后续需要较长时间整改的问题紧盯不放,做到边整边改,立行立改,按照规定时限完成了整改任务。根据巡察工作有关要求,现将巡察整改情况向社会公开如下:

   一、整改工作开展情况

   (一)高度重视,提高政治站位,及时安排布置

巡察组反馈意见后,我院党总支立即组织召开会议,统一思想认识,充分认识巡察整改工作的重要意义,对反馈的问题进行深入研究,专题布置,把整改落实作为重要政治任务抓紧抓实抓细抓好。及时成立了由书记任组长、院长任副组长,其他党总支委员为成员的巡察整改工作领导小组,并下设办公室,具体负责巡察整改工作的落实。巡察整改不落实就是对党不忠诚,严肃认真对待巡察中发现的每一个问题,不折不扣、逐条逐项、一项不漏地认认真真抓好整改,做到即知即改、立行立改,全面整改。

(二)明确职责分工、确保责任到人,切实履行整改主体责任

院党总支书记多次组织召开会议,对照巡察反馈意见和巡察组领导在反馈会上的讲话要求,以巡察反馈的问题为依据,以高度负责的态度,院总支班子成员一起,经过6个多小时,认真仔细对照巡察整改反馈意见内容,反复学习研究,逐条逐项深入分析问题症结所在,深刻反思,查找问题产生原因,举一反三,在驻委纪检监察组、委党组和市委第四巡察组的指导下多次修改定稿,制定了《包头市第六医院落实市委第四巡察组专项巡察反馈意见整改方案》。围绕巡察反馈6个方面19个问题及4 条整改意见建议制定了问题清单,细化出59个具体问题,针对逐条问题对症下药,制定了科学可行的整改措施共170条,形成了整改问题台帐,以整改措施为依据制定了整改任务清单,以问题和任务为依据制订了责任清单。并逐条逐项明确责任领导、责任分管领导、责任科室和责任人,明确完成时限和工作要求,确保整改任务责任到人、整改措施科学可行,要求整改事项事事有人抓、件件有落实,确保逐条逐项销号完成,以重点问题整改带动全面整改,锲而不舍,久久为功。

        (三)强化政治担当,压实责任传导压力,全力推动整改进度。

         一是及时召开巡察整改推进会,明确巡察整改工作是一项重要的政治任务,需要严肃对待,在思想上要高度重视,必须认识到巡察整改工作不仅仅是领导干部和少数科室的事情,而是全院的重要工作,要树立巡察整改没有局外人的意识。巡察反馈意见整改落实工作是对每一名党员干部党性觉悟的重大考验,把整改工作作为重中之重,作为一项重大政治任务抓紧抓好,以高度的责任感和使命感落实好巡察整改任务。二是定期组织召开整改工作会议,对落实整改进展情况进行定期梳理,听取整改工作进度汇报,动态分析,跟踪督查,研究调整完善整改措施,确保整改工作安排布置到位、责任明确到人、任务落实到位,全力推动整改工作有序进行。三是通过分解整改工作责任清单,明确分管院领导和各科室以及各党支部的整改目标和责任,分别由总支书记和各支部书记、各分管副院长;副院长和各自分管科室负责人逐级签订落实巡察整改责任书,进一步压紧压实责任,逐级传导整改压力,全力推进整改落实,限时整改。

    (四)召开高质量专题民主生活会、专题剖析问题根源。

         2019年2月3日,院党总支组织召开了高质量的巡察整改专题民主生活会。根据市委巡察组的反馈问题,在医院整改方案中整改措施的基础上,认真制定了《包头市第六医院落实巡察整改专题民主生活会方案》,并根据方案安排认真做好了会前学习、研讨、谈心谈话、征求意见等会前准备环节工作。对照巡察反馈问题,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的原则,深刻剖析,举一反三,特别是深刻剖析了班子整体合力不强,党政主要领导工作没有相互支持配合的问题产生原因,做到了真认账、真反思、真负责、真整改。认真起草和撰写了领导班子对照检查材料和个人对照检查材料,为开好专题民主生活会打牢基础。会上党组织主要负责人代表院党总支班子进行了深刻对照检查,班子成员逐一进行个人对照检查,开展了严肃认真地批评和自我批评,既对照巡察反馈意见问题,又联系思想工作实际找原因,坚持政治站位,直面突出问题,勇于担当担责,见人见事见思想,自我批评开门见山、直奔主题,相互批评掏心见胆、富有辣味,起到了“红脸出汗、鼓劲加油、互相帮助和增进团结”的目的,为推进落实巡察整改工作,解决问题奠定了良好的基础,真正把巡察整改专题民主生活会的成效转化为促进医院发展的强大动力,推动医院又好又快的发展。

    (五)强化成果运用、形成长效机制,促进工作进一步规范。

在推进落实巡察整改任务工作过程中,院党总支紧紧围绕市委第四巡察组反馈意见指出的问题和意见建议和验收反馈意见,深刻查找存在问题的根源,找准解决的办法措施,坚持举一反三,建立健全长效机制,堵塞漏洞,标本兼治,不断巩固和扩大整改成果。努力形成了相互衔接、相互配套的长久立工作机制,共建立健全各类规章制度40多项。经院党总支会议集体研究,以医院正式文件下发,并要求全院上下按制度严格执行,为落实整改工作和今后医院各项工作的规范开展提供了制度遵循,以整改的实效和整改成果的有效运用促进医院作风的进一步转变,赢得广大干部职工的信任,众志成城推动医改和医院各项工作的蓬勃健康发展

    二、具体问题整改落实情况

 针对巡察反馈的具体问题,及时细化工作举措,逐条逐项明确责任领导、责任分管领导、责任科室和责任人,明确完成时限和工作要求,逐条对照,逐项整改,确保整改任务责任到人、整改措施科学可行,整改事项事事有人抓、件件有落实,确保逐条逐项销号完成,以重点问题整改带动全面整改,确保整改措施落实到位。

    (一)围绕党的政治建设,坚持“两个坚决维护”方面

  1.贯彻落实上级精神卫生健康工作决策部署不到位问题

1)关于院领导班子缺乏创新发展理念,为晋升三级医院,临时“抱佛脚”拼凑出台了“十三五”规划问题的整改情况。

一是班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,紧跟形势学习中央、自治区和市委精神。结合医改要求,深入调查研究,广泛征求意见的基础上,组织召开了医院“十三五”后期规划动员会。二是组织召开医院“十三五”后期规划研讨会,充分听取专家、职工的意见和建议,形成“十三五”后期规划方案。三是修改补充《关于对巡察整改落实情况进行问责的计划》,党组织书记代表班子就“医院临时拼凑‘十三五’规划”问题在党总支会上进行自我批评,作出深刻检查,班子其他成员作出书面检查,并在全院范围给予党政主要领导通报批评。

   2)关于学科建设滞后,无自治区、市级领先学科,没有精神病学领域研究生问题的整改情况。

一是广泛征求了各科室中长期发展规划的意见和建议,明确了今后医院科室的发展方向是“从粗放型发展到精细化、高质量发展的转型,注重科室人员培养和人才梯队建设”。二是加大精神医学临床医师专业基础知识的学习,加强教学技能的培训,加强继续教育工作的开展,充分发挥院内专家的传帮带教作用,积极鼓励科室内开展小课堂,坚持疑难病历讨论等。制定了医技骨干进修培养计划,鼓励开展新技术新业务,提高医疗服务质量和水平。三是重新修订了《包头市第六医院关于科研及论文奖励办法》,针对性地提高科研、论文方面的奖励力度,努力调动临床一线医务工作者开展科研工作的积极性,截止到2019年12月已完成1项市级科研立项。四是组织召开学科建设推进工作会议,专题研究了学科建设进一步整改推进落实,确定了学科带头人。下一步将按照自治区医疗卫生领先学科评审标准,结合医院实际,将学科建设分为三个层次,逐渐分步创建自治区和市级领先学科,计划将老年精神医学科的建设打造成为市级领先学科,将抑郁症治疗中心的建设作为医院重点学科建设。五是研究制订了《包头市第六医院精神卫生专业研究生以上学历人才引进办法(试行)》和《包头市第六医院高层次人才引进办法(试行)》,依靠市政府人才引进平台,申报计划依托政府组团外出宣讲,重点招录精神病学领域研究生。六是召开整改领导小组会议通过并印发了《包头市第六医院学科建设推进方案》,进一步明确了时间表和路线图,结合工作实际推进落实。

(3)关于推动落实国家严重精神障碍患者管理治疗项目任务不够有力问题的整改情况。

一是发挥督导职责,对各旗县区严重精神障碍患者管理治疗工作进行质控和督导,并将严重精神障碍患者管理治疗工作情况报告上报市卫健委。二是分批分次对旗县区多家基层医疗机构进行了点对点专业技术指导,并制订了旗县区严重精神障碍患者管理工作统计表,开展周报工作。三是按照《严重精神障碍管理治疗工作规范(2018年版)》要求,全市10个旗县区已全部建立精神卫生综合管理小组,精神障碍社区康复站现已全部挂牌。截止2019年12月、2020年3月,规范管理率、面访率、精神分裂症服药率已全部达到目标要求。

(4)关于推进医疗卫生体制改革重点工作不力的整改情况。

一是研究制定了《包头市第六医院分级诊疗工作实施方案》,按照国家分级诊疗制度,实现基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的目标任务推进并开展分级诊疗工作。建立精神卫生事业医联体,逐步探索在各成员单位之间建立分工合作机制,实现危急重症精神障碍患者二三级医院首诊,慢性精神障碍患者基层维持治疗的转诊机制,制定分级诊疗推进工作时间表和路线图,已启动双向转诊工作,下转工作已落实完成。二是制定了医联体内带量带预算采购工作实施方案,成立工作机构,负责药品目录遴选、价格谈判等工作。三是将“成立包头市精神卫生专科联盟”的实施方案上报包头市卫健委批复后,已于2019年6月6日成立了专科联盟。四是制定了《包头市第六医院医疗保险定点医疗机构住院总额费用管理办法》,对不按要求控费的科室进行通报,并对超出部分进行当月绩效考核,超额科室负责人书面说明情况。对各临床科室医保出院病历进行抽查,形成核查反馈后由科室负责人签字确认,督促整改,现已全面整改,严格执行医保控费协议。五是配齐配全、整改完善门诊便民惠民服务基础设施,门诊大厅增加轮椅和饮水设备;在已有5个精神科诊室的基础上增设精神科诊室2个,实施无假日专家门诊,制定并完善《预约诊疗分时段预约办法》;挂号时间早晨从原来的8点30分提前到了8点整、上午10点可挂下午就诊号;建立了《出门诊医疗人员储备库》排队患者多时抽调人员为患者提供诊疗服务;门诊药房开通了应急发药窗口,解决了“三长一短”现象。六是已重新修订完善现有绩效考核分配方案,同时根据《现代医院管理制度》和《公立医院薪酬制度改革办法》,组织召开专题会议研究确定推进工作时间表和路线图,召开医院绩效考核管理项目启动大会,通过招投标引进第三方软件,进一步科学规范绩效考核办法,促进考核工作进一步规范、合理和科学化,经过3个月试运行后,现已正式启动。七是引进实验室信息系统,系统已经安装测试完成,配套设备已购买,目前已实现门诊、住院病房和检验的信息共享,已组织相关科室工作人员进行了操作使用的培训。八是分析查找2018年上半年基药占比不达标问题的原因,制定整改措施,严格按照《国家基本药物优先使用和监督考评制度》,加强合理用药的舆论宣传和教育引导,通过去年对排名靠前的基药采购调控,随着三级医院的晋升和基药扩围,截止目前我院基本药物采购占比已完全达标。

2.党总支核心作用发挥不充分问题。

(1)关于党政主要领导“四个意识”树得不牢,领导班子整体合力不强的整改情况。

一是切实加强班子自身建设,狠抓政治建设和思想建设,通过理论中心组集中学习和班子成员自学的形式,以身作则,带头加强政治理论知识学习,理论武装头脑,提高政治站位,树牢“四个意识”,增强“四个自信”,用实际行动践行“两个维护”。重点学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政第二卷》和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要文献。二是在召开落实巡察整改专题民主生活会时,总支书记带头深刻剖析了“班子整体合力不强,党政主要领导工作没有相互支持配合,特别是领导班子不团结”问题产生的原因,党政主要领导带头做了个人对照检查,班子成员逐一进行对照检查,并开展了严肃认真地自我批评,达到了“红脸出汗、鼓劲加油、互相帮助和增进团结”的目的,收到良好效果。三是如何形成班子合力、增强班子凝聚力战斗力,研究制定了《包头市第六医院领导班子定期谈心谈话制度》、《加强党建促进业务工作实施办法》、《医院领导班子成员定期向党组织汇报工作制度》、《将医院党建工作与中心工作同部署、同安排、同考核实施办法》等文件加以解决,定期开展批评与自我批评,工作中相互支持、相互配合、及时沟通,形成合力,凝心聚力推动医院各项事业健康快速发展。

(2)关于党总支参与决策、推动发展、监督保障不够问题的整改情况。

一是组织学习了中央、自治区和包头市《关于加强公立医院党的建设工作的意见》相关文件精神。补充完善并进一步明确医院党总支的主要职责,加强党对医院工作的领导。二是把党建工作要求写入了医院章程,以加强党建工作带动医院各项工作快速稳定健康发展。三是主持召开总支会议研究制订了《包头市第六医院党总支议事决策规则》和《包头市第六医院院长办公会议议事决策规则》进一步明确了各自决策事项和范围,明确了事关医院改革发展重大问题、凡涉及医院“三重一大”事项要按程序提交院党总支会议集体研究讨论决定,严格落实党的民主集中制原则实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。四是制订了《包头市第六医院加强党总支决策和监督制度》,使党总支参与医院重大事项决策,充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

(3)关于会议记录不规范问题的整改情况。

加强学习,充分认识规范记录会议内容的重要性,严格按照《公文规范办法》修订补充完善了《包头市第六医院党总支会议记录要求》,制定下发了《包头市第六医院关于进一步规范会议记录提高记录质量的通知》,指定专人负责记录,按会议类别,使用统一印制的会议记录本,在日常自查中,2019年、2020年的会议已按会议类别规范记录。

(4)关于民主决策不到位问题的整改情况。

研究并制定了《包头市第六医院“三重一大”事项集体决策制度》,进一步明确了决策内容,会议流程和安排,凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由院党总支集体讨论、作出决定,并按照分工严格加以落实,保证民主集中制规范化、长效化运行,不断提高决策能力和执行能力,增强工作的时效性和针对性。

(5)关于民主管理制度执行不严格,职代会流于形式问题的整改情况。

一是组织相关科室认真学习了《工会法》和习近平总书记在全国工会会议上的讲话精神并结合医院实际修订完善《包头市第六医院职代会章程》,制定了《包头市第六医院职代会年度提案公开制度》。二是认真完成了医院工会会员登记认定和确定享受待遇工作,进一步明确了工会会员的权利和义务。三是召开了2018年度职工代表大会,总结历年来职代会未答复和解决的提案和问题,认真归纳梳理,列出清单,在职代会上予以答复和解决,做到了真正为职工办好事办实事。四是制定关于对职代会提案未予答复问题的整改工作计划,将上年度和历年职代会未答复和未解决的提案和问题归类梳理,同类问题进行合并,列入主题教育整改进行一并解决。五是召开会议研究,进一步加强党组织对医院工会和群团工作的领导。

       (6)关于医患纠纷时有发生问题的整改情况。

研究制定了《包头市第六医院医患纠纷定期分析研判制度》,重新修订完善了《包头市第六医院医疗投诉处理制度》、《包头市第六医院重大医疗过失行为和医疗事故报告制度》、《包头市第六医院医疗安全(不良)事件报告制度》、《包头市第六医院医疗不良事件处理制度》,明确了对发生医疗纠纷、造成不良影响和导致医院集体利益受损科室的考核处理办法,为进一步规范医疗行为提供了制度遵循,做到用制度管人管事,预防医疗纠纷的发生。

(二)围绕党的思想建设,学习贯彻党的习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

   1.学习传达十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入、不系统。

(1)关于对党的十九大精神以传达学习为主,未结合医院实际进行深入解读问题的整改情况。

一是召开党总支会议,按照巡察反馈要求,重新修订《包头市第六医院中心组学习制度》,明确学习交流、学习研讨、心得体会和调研报告的相关要求。二是结合医院实际制定了《学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习安排和计划》,并严格按学习计划和安排,通过理论中心组集中学习和支部“三会一课”的形式严格加以落实,三是领导干部带头讲党课,班子成员和支部书记带头在所在支部结合医院实际工作开展党课讲解,进一步广大党员干部加强对学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习辅导,理论武装头脑用于指导工作实际。四是组织党员领导干部进行十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的相关知识测试,及时了解掌握广大党员对相关知识的熟悉和掌握程度。五是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习上级精神进行研讨交流,认真调研形成报告。六是按照反馈要求,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育重新制定中心组学习计划,并将中心组学习情况汇总,按要求上报上级党工委。

(2)关于院领导班子成员未及时撰写心得体会,班子成员示范带头作用发挥不足的问题整改情况。

研究制定了《创建学习型领导班子实施意见》、建立健全了《学习心得体会交流制度》,领导班子示范带头,积极参加学习研讨,并结合各自分管工作亲自撰写学习心得,真正使理论学习内化于心,外化于行,切实改变学与不学一个样,学深学浅一个样的现象。

(3)关于学习贯彻中央重要会议精神不及时问题的整改情况。

一是紧跟形势,按月动态制定各类中央会议精神和总书记讲话精神的学习安排,班子成员和各支部重点补学了习近平总书记参加十三届全国人大一次会议讲话内容,并进行专题学习研讨和相关知识测试。二是制定了《包头市第六医院党员干部学习培训计划》,把学习中央重要会议精神作为医院总支、支部党员干部教育培训的重中之重,及时跟进学,并推进学习教育常态化、制度化。

2.中心组学习制度执行不严格。

关于不重视中心组学习,主动、自觉学习不够、敷衍了事问题的整改情况。

一是为进一步加强学习管理,强化理论中心组学习,重新修订了《包头市第六医院中心组学习制度》,对中心组学习提出明确要求。二是结合实际制定了年度中心组学习计划,党总支办公室按制度和计划,认真组织安排。三是班子成员增强了学习的自觉性和主动性,充分认识到习总书记指出的“学习本领是领导干部必须具备的第一位本领,同时要善于把学到的本领运用到实际工作中去,努力做到知行合一、以知促行、以行求知”的道理,带头积极参加中心组学习研讨交流。四是认真做好学习记录工作。中心组学习安排专人负责学习记录,并要求严格按照会议情况进行如实记录,杜绝学习记录不规范的现象发生。

3.“两学一做”学习教育常态化制度化工作不扎实。

1)关于各党支部工作目标制度不够细致问题的整改情况。

一是各支部均上报了年度开展“两学一做”工作总结,特别是对“三项制度”的执行情况进行总结汇报,针对巡察情况反馈意见提出的问题,进行了深刻剖析,找出问题根源,制定了整改方案和工作开展进度表,并严格落实、规范开展。二是按照《包头市第六医院“两学一做”学习教育常态化、制度化工作实施办法》和,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,各党支部均制定并细化了年度工作安排和计划,明确了学做目标,进一步增强了支部工作的主动性和预见性。

(2)关于专题学习制度中个别党员由于工作忙原因,没有按时参加学习问题的整改情况。

一是要求各支部制定了未学习人员的补学办法,重点学习了《中国共产党支部工作条例(试行)》,补学了习近平总书记参加十三届全国人大一次会议讲话精神,规范开展支部“三会一课”,严格落实“两学一做”学习教育常态化、制度化工作。二是各支部分批次、分时间段开展了“三项制度”专题讲座,并进行了相关知识的理论测试,保证了学习教育覆盖到每一位党员,引导广大党员主动发挥先锋模范作用,在自己的工作岗位上做贡献、树榜样。

3)关于“两学一做”常态化制度化未深入人心,在巡察组理论测试中90%的人不知道“三项制度”内容问题的整改情况。

一是按照《包头市第六医院“两学一做”学习教育常态化、制度化工作实施办法》,班子成员加强学习,发挥模范带头作用,利用支部党员大会学习,加强对支部班子成员的学习辅导和工作指导,提升支部班子的理论水平和履职能力,充分发挥支部主观能动性,提高独立开展工作的能力。二是按照巡察反馈意见要求,各支部均组织开展了关于党支部“三项制度”具体内容的理论考试,测试覆盖全体党员。

4.“作风建设年”活动开展不深入。

1)关于对“作风建设年”活动重视不够,没有做到全院参与问题的整改情况。

一是召开总支会议,研究作风建设工作,制定《关于建立作风建设长效机制整改方案》,召开党总支会议,针对“作风建设年”活动重视不够,大部分活动工作只停留在总支这一层面,没有做到全院参与的问题,二是各分管院领导结合各自分管范围进行自我批评,分析问题产生原因,制定整改措施,列出问题清单,切实加以整改,确保整改效果,保证覆盖到医院每个科室,以作风的明显转变促进医院各项工作的有效提升,更好地服务患者群众。三是紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,重新梳理归纳问题,制定整改台账,列入主题教育落实整改,并形成常态化。四是班子成员针对形式主义整改不到位问题写出书面检查。五是以作风建设永远在路上的执着和韧劲,常抓不懈,持之以恒加强作风建设和行业作风整治工作。

    (2)关于“查摆问题”阶段,各部门、各岗位没有进行问题查摆问题的整改情况。

一是召开医院“行业作风整治专项行动”动员大会,动员全院职工结合各自岗位特点和工作实际积极参与到作风建设活动中来。二是召开全院再动员、再部署大会,在总结前期整改情况的基础上再次强调并提出要求,要求医院各科室各岗位,紧紧围绕纠治“四风”,结合行业“九不准”要求进行集中排查“回头看”,并将查摆出的问题建立清单,针对性建立整改办法,进行全面整改,确保市委的决策部署落到实处。

3)关于院领导班子成员查摆的问题多为“调研不深入,创新意识不强”,蜻蜓点水、流于形式且没有建立问题清单,无整改落实问题的整改情况。

一是制定了《包头市第六医院领导班子“作风建设年”查摆问题整改方案》广泛征求医院全体领导干部职工对院领导班子及成员作风建设方面存在的问题,梳理归纳后建立整改台帐。二是在征求意见的基础上结合自身学习和分管工作实际,通过自查列出问题清单,制定整改台账,逐条逐项加以整改落实,坚决杜绝查摆的问题避重就轻,流于形式。

5.落实意识形态工作不力。

1)关于对意识形态工作重视不够,安排部署不力问题的整改情况。

一是高度重视,研究制订了《包头市第六医院2019年度意识形态工作实施方案》,召开专题会议研究部署2019年意识形态工作,将意识形态工作摆上重要议事日程,明确责任,落实到人。二是认真学习研讨,通过理论中心组集中学习,认真学习传达习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和中央、自治区、市委关于意识形态工作的重要文件精神,班子成员带头开展意识形态工作学习研讨。三是在各党支部开展意识形态工作专题党课,教育引导广大党员干部了解掌握意识形态工作相关知识,进一步规范意识形态领域行为。

2)关于2016年以来,未专题研究部署过意识形态工作,未将意识形态工作纳入目标考核和党建责任制考核,未建立分析研判机制和通报制度问题的整改情况。

一是召开专题会议总结了落实意识形态工作开展情况和存在问题,列出了问题清单,建立了整改台账,并逐条逐项加以整改落实。二是召开党总支会议,专题研究意识形态工作,重新修订《包头市第六医院意识形态工作方案》和《包头市第六医院意识形态工作责任制实施细则》。三是压实党总支意识形态工作主体责任,召开专题会议研究意识形态工作,专题部署2019、2020年度医院意识形态工作,研究制定了《包头市第六医院党总支定期研究意识形态工作分析研判制度》,印发了《包头市第六医院关于意识形态工作责任制清单的通知》,将意识形态工作纳入了年度目标考核和党建责任制考核,全力推进意识形态工作在医院顺利开展。

(3)关于党总支仅于2017年3月照搬市卫计委文件制定了《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作责任清单》《成立意识形态工作领导小组的通知》,且均未上会集体研究问题的整改情况。

一是成立了由书记任组长的意识形态工作领导小组,明确工作职责,落实工作任务,结合工作实际,集体上会研究制定了《包头市第六医院意识形态工作责任落实制度》、《意识形态工作报告制度》、《意识形态工作检查考核制度》和《意识形态工作责任制实施细则》。二是召开领导小组会议,研判形势,安排工作,在每个临床和职能科室确定1名兼职意识形态工作信息员,及时对意识形态工作信息进行处理、引导。

(4)关于党员干部对意识形态工作认识不清,巡察组理论测试90%的党员干部不知道意识形态相关知识问题的整改情况。

一是利用微信公众号、门户网站和医院微信群等各种平台,加强大对意识形态工作在院内的宣传力度。二是加强对各党支部意识形态理论知识的辅导。三是各支部均对意识形态工作组织了相关理论知识考试,通过通报的形式公开考试成绩。四是各支部在召开年度组织生活会时,把对意识形态学习列入会前重要学习内容并进行了学习研讨,努力提高党员干部对意识形态工作的认识。五是邀请党校专家进行意识形态讲课辅导对我院规范开展意识形态工作进行指导。六是对医院党员、职工进行意识形态知识测试。

5)关于未建立网络意识形态安全责任制、网络舆情引导、风险防范处置等相关制度,网络阵地建设和监管不够,门户网站长期不更新问题的整改情况。

一是加强对医院微信公众号及医院网站的管理,健全完善了网络意识形态安全责任制,严格落实工作责任,严格履行报批审核制度和网上资料发布的审批制度,明确了由党总支严格把关,进一步加强阵地建设和管理。二是建立了门户网站管理办法,门户网站更新由专人负责按规定要求及时更新医院门户网站。三是加强日常网络维护管理。四是健全完善了风险防范处置制度,按照“谁建群、谁负责”的原则,规范医院微信群管理,规范干部职工网上信息传播行为,严防网络意识形态渗透。

(三)围绕党的组织建设,选人用人和基层党组织建设方面

1.执行干部人事制度不严格的问题。

1)关于聘用岗位与备案不符。8名科级干部聘用岗位与备案不符问题的整改情况

一是制定了《包头市第六医院中层干部聘任工作实施方案》,已上报市卫健委和市人社局,待方案批复后,严格按照干部聘用程序,准备在今年干部调整时整改完成,并及时上报相关部门落实备案手续工作。二是重新修订了《包头市第六医院重点岗位轮岗制度》、《包头市第六医院中层干部考核办法》和《包头市第六医院中层干部考核程序》,并严格按制度加强对医院中层干部的规范管理。

(2)关于院聘中层干部享受待遇不规范问题的整改情况。

一是制订了《包头市第六医院科室负责人考核方案》,按照考核方案,对现有6名没享受待遇的科室负责人进行考核,考核结果提交党总支会议研究决定,已补发并按规定落实相关待遇。二是研究制定了《包头市第六医院骨干医师选拔和考核方案》,成立了考核组,已组织进行了实施考核,将考核结果提交院长办公会议、总支会议研究决定后执行,确保人才培养选拔工作科学化、规范化、合理化。

3)关于同岗同酬工作滞后问题的整改情况。

一是按照三级医院定编床位数,制订了《包头市第六医院关于用编、用人的请示》,已向市卫健委上报了关于增加编制和使用空编的报告,结合医院实际,合理规划医院非在编人员的数额,严格落实《包头市第六医院非在编人员管理办法(试行)》。二是根据我院实际情况实行医师岗位同岗同酬,其他岗位严格按照《包头市第六医院编外聘用人员管理办法(试行)》中规定的工资待遇执行。三是针对部分行政外聘人员奖励性绩效执行0.65系数的人员,制定了《包头市第六医院外聘行政人员绩效考核实施方案》,通过考核,现已落实相关工资待遇。

2.非在编人员招聘随意性大,存在用人风险的问题

(1)关于未经会议集体研究增加招聘人数问题的整改情况。

一是研究制定《包头市第六医院2014、2015年超计划招聘人员考核办法》。二是2015年后已严格按照招聘计划和招聘简章进行公开招聘。三是加强对医院非在编人员招聘工作的监督检查,发现问题及时通报提醒,提早堵塞漏洞,防患未然。

2)关于外聘人员录用不规范,存在用人风险问题的整改情况。

        一是制订了《包头市第六医院外聘人员考试考核实施方案》,按照方案召开专题会议开展考试出题工作,现已对未公开招聘的20人重新进行了考试考核。二是制定了《包头市第六医院编外人员续聘考核实施办法》及《考核细则》,成立了外聘人员选拔考核考评组,由考核考评组确定拟聘人员名单,科室进入试用考核,合格后上报人事科,提交院长办公会,院总支会议研究决定,进一步规范了非在编人员的聘用程序。三是制定了《包头市第六医院拟进入人才库人员程序》,明确了由人事科定期完善医院内部人才库建设,定期提院党总支会议研究后,方可录入。

3.基层组织建设弱化的问题

1)关于设置专职纪检委员不规范问题的整改情况。

2020年1月19日进行了换届选举,严格按程序规范重新设置了专职纪检委员,并加强纪检干部队伍建设,彻底完成整改。

2)关于换届不规范问题的整改情况。

一是认真学习了《党章》、《基层组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例》及相关换届规定程序的学习。二是对换届选举不规范,未严格按规定程序进行有效选举的第二党支部和第五党支部进行了换届选举程序的学习指导,要求两个支部重新进行换届选举,党支部书记都开展了自我批评,做出了深刻检查。三是按照应建尽建和科室建在支部的要求,计划疫情结束后严格按规定程序完成各党支部的换届选举工作。

4.组织生活制度落实不严格的问题

1)关于民主生活会不严肃、不规范问题的整改情况。

一是按照上级要求和巡察组反馈意见,认真制订了年度民主生活会工作方案和落实巡察整改专题民主生活会工作方案。二是对历次民主生活会进行意见分析梳理,仔细查找存在的问题和不足,列出清单、形成台账、制定详细具体切实可行的整改措施,并在年度民主生活会上进行了详细的情况说明,通报了整改情况。三是广泛征求意见,总结几年来存在的问题,结合巡察组指出的问题,认真细致进行总结,开展领导班子成员的之间的谈心谈话工作,沟通思想、化解矛盾、找出差距,为开好年度民主生活会和专题民主生活会打牢基础。四是对巡察组指出的全瑞国副院长2014和2015年度民主生活会中对照检查材料雷同的问题,党总支要求本人做出深刻书面检查。五是在召开专题民主生活会时,邀请各重点科室负责人和党员职工代表列席监督,班子成员严肃认真开展批评和自我批评,从自身做起,带头做表率,随时接受干部群众的监督,虚心接受来自各方的批评指正。

(2)关于组织生活会执行不到位问题的整改情况。

一是班子成员带头加强对各支部党建工作的督查指导,各支部组织党员认真观看学习了“基层党支部组织生活会和民主评议党员教程”的学习,进一步掌握了如何开展组织生活会的相关程序规定,制定了支部召开组织生活会整改方案,截止目前6个支部均能严格按规定程序组织召开年度支部组织生活会。二是严格落实领导干部双重组织生活制度,各总支委员都以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会,加强对党支部组织生活会的指导、督促,带头做到严肃党内组织生活,进一步规范提高了支部组织生活会的质量。三是未开展组织生活会的党支部和召开了组织生活会没有开展相互批评的支部负责人和支部委员,在此次组织生活会上都进行了严肃认真的自我批评,并做出了深刻检查。

(3)关于“三会一课”制度执行不到位问题的整改情况。

一是各支部多次召开党员大会和支部委员会,加强支部学习,严格落实“三会一课”制度。各支部均制定了落实“三会一课”计划和安排,支部书记和委员辅导讲解了对如何落实好“三会一课”制度、如何开展好组织生活会,开展好批评与自我批评,提出相关要求和注意事项。二是按照“三会一课”制度,未召开支委会、党员大会和未开展讲党课活动的党支部均召开党员大会开展了自我批评,查找未落实支部工作的原因和问题,并作出深刻检查。

(4)关于民主评议党员工作落实不严格问题的整改情况。

一是各支部组织党员认真观看学习了“基层党支部组织生活会和民主评议党员教程”的学习,进一步掌握了如何开展民主评议党员工作的相关程序规定。二是党办加强对各支部民主评议党员工作的督查和指导,进一步加强支部班子成员对相关党务知识的学习,提升工作能力和水平,各支部的民主评议党员工作现已全部完成。

5)关于未开展党员积分制管理工作问题的整改情况。

研究制定了《包头市第六医院党员奉献积分制管理办法》,现已印发到各支部,要求各党支部严格按照《积分制管理办法》,严格按规定要求开展积分制管理工作,使党内生活步入规范化、制度化轨道。

5.党员发展工作不规范、党费缴纳不及时的问题

1)关于程序不规范问题的整改情况。

一是组织各党支部书记认真学习了《党章》及《基层党组织工作条例》中发展党员方面的相关规定,要求各支部严格按规定程序做好党员培养和发展工作。二是各支部仔细查找了发展党员过程中缺少环节存在的主客观原因,对2013年以来发展的每名党员,在严格程序方面存在的问题进行分析,制定措施,进行全面整改,进一步规范三是制定了《包头市第六医院入党积极分子培养计划》,为下一步发展党员工作打好基础。四是总支书记组织各支部书记对如何培养入党积极分子工作进行培训学习。五是规范做好各支部入党积极分子确定工作。五是针对反馈问题,第党四支部书记作出个人检查制定台账进行整改。

(2)关于日常培养、考察工作不充分问题的整改情况。

各支部均制定了工作计划,明确在党员的日常培养和考察工作中严格程序,按时按规定做好积极分子培养考察登记工作,在接受为预备党员时严把培养考察关口,注重日常培养细节,杜绝类似问题的再次发生。

3)关于21名离退休党员2013年至2018年一直不缴纳党费问题的整改情况。

一是依据党费收缴办法,成立了离退休党员党费收缴工作组,责任落实到人,核实了21名离退休党员2013年至2018年需缴纳党费金额共计7690元,现已收缴14名离退休党员党费共计5530元。二是印发了《关于离退休党员党费催缴的通知》,明确最后上交党费时限,下一步我们将做好离退休党员思想工作,进一步提高离退休党员主动缴纳党费的自觉性,确保离退休党员党费收缴任务顺利完成,三是计划在新冠疫情过后与相关社区对接,将部分离退休老党员的组织关系转入所在社区更好地发挥余热,进一步方便大家学习和参加组织生活。

(四)围绕党的作风建设,整治“四风”方面

 1.落实中央八项规定精神不严格的问题。

1)关于医院公务用车不规范。没有按规定履行派车制度,派车单使用不规范问题的整改情况。

一是进一步加强公务用车管理,重新修订了《包头市第六医院公务车辆及驾驶员管理办法》,重新核定了每辆公务用车的百公里油耗,明确油料购置、车辆维护、维修核定,油票采购统一由总务科负责办理出入库手续,按月进行统计。二是印发了《包头市第六医院关于严禁“公车私用”“私车公养”的通知》,严格落实医院公务用车派车制度和车辆使用登记管理要求,完善车辆出行记录,杜绝先出车后补单现象的发生。三是严格落实《公务用车司机管理规定和司机值班制度》进一步规范使用公务用车。

(2)关于财务审核把关不严,超标准报销差旅住宿费、补助费问题的整改情况。

一是组织财务科全体人员认真学习国家关于财经制度的相关规定,严格落实《医院财务管理制度》,加强对相关制度的学习。二是进一步规范差旅费报销审批程序,认真落实《包头市本级党政机关差旅费管理办法》,严把财务审核关。三是落实了医院总会计师制度,进一步加强管理,严格审核把关。四是针对2013年至2015年,超标准报销的9534元的问题,进行全面自查,制定整改措施,现已将超标准报销部分全部收缴退还,对违规问题作出书面检查,并在分管领导巡察整改汇报会上对财务科进行通报批评。

(3)关于执行公务接待制度不严格问题的整改情况。

一是认真组织学习中央八项规定及其实施细则精神,规范公务接待流程和标准,制定了《包头市第六医院公务接待管理办法》。二是给医院职工办理了公务卡,今后的公务接待支付一律使用公务卡。三是针对巡察反馈提出的“张鹰2014年报销接待费1200元,无接待文件,无接待及陪同人员名单”问题,本人写了情况说明和个人检讨,并在分管领导巡察整改汇报会上对办公室负责人张鹰进行了通报批评。四是制定了《包头市第六医院公务接待监督检查、公开公示制度》进一步加强监督检查力度,强化制度执行力,确保监督检查落到实处,发现问题及时通报提醒并予以纠正。

2.形式主义依然存在的问题。

制度“写在纸上,挂在墙上”

(1)关于《院领导接待日制度》规定“院领导接待职工原则上每月一次,接待患者原则上一季度一次”,未落实问题的整改情况。

一是修订完善了《包头市第六医院院长接待日制度》,将每月的第一个星期三下午定为院长接待日,并利用医院网站和院内宣传平台加强宣传,每月接待信息提前一周公布至医院官方网站,确保院领导接待职工至少每月一次,接待患者至少一季度一次二是制定了《接待日通报制度和接待职工问题反馈制度》,将收集到的问题梳理归纳总结反馈,相关科室列出清单,制定解决措施,真正帮助职工化解难题,解决实际困难,为广大患者群众提供满意服务。

(2)关于《行政查房制度》规定“由院领导带领相关职能科室负责人参加,每月不少于一次”,在落实过程中仅在节假日前进行查房问题的整改情况。

重新修订了《包头市第六医院院长行政查房制度》,并按制度严格落实,除在节假日等重要时间节点进行查房外要形成常态化工作,由院办室组织,每月不少于1次,促进医院医疗质量和服务水平的提升。

(五)围绕党的纪律建设,执行党规党纪方面

 1.干部职工日常管理偏松偏软的问题。

1)关于院领导、考核办人员、司机未列入考勤考核范围,制度落实没有全覆盖问题的整改情况。

一是重新修订了《包头市第六医院职工考勤管理办法》,并严格按制度执行,考核办人员和司机已全部列入了考勤考核范围,院领导带头参加医院考勤打卡,发挥模范带头作用,真正做到“打铁必须自身硬”,以上率下,做好榜样。二是加强监督检查,对检查情况进行通报和考核处理。

(2)关于对科室交接班制度管理不严格,没有将医务人员值班情况和绩效考核挂钩问题的整改情况。

   重新修订了《包头市第六医院医师值班与交班制度》,《值班与交班考核办法》、《值班与交班监管制度》,加强日常检查和定期抽查,将医务人员值班情况和每月绩效挂钩,加大通报曝光力度。

3)关于存在科室交接班记录缺少医生签名,甚至没有交接班记录现象问题的整改情况。

一是医务科每月检查各科室的交接班记录本,落实各科室对该制度的执行情况。二是不定期参加科室交接班,记录医师及交接班制度的实施情况。三是每月把交接班情况列入科室质量管理考核内容。四是每月对各科完成“值班和交接班制度”情况进行分析、汇总和反馈,将结果作为对科室质量评价和科室年度考核的重要指标,与绩效考核挂钩。

4)关于存在医生工作时间外出未办理停诊手续擅自停诊情况,造成不良影响问题的整改情况。

一是重新修订了《医师出诊管理规定》,印发了《包头市第六医院门诊医务人员无法出诊替代方案的通知》,加强出诊医生、出诊专家管理,进一步明确医师不得以任何理由迟到早退、脱岗、停诊,院内各种会议、义诊等活动不得影响医生出诊。二是明确了因外出参加学术活动、公差等不能按时出诊的医生,必须事先办理请假手续,凡违反规定者,按医院考核条例给予处罚。

5)关于谈话提醒不到位问题的整改情况。

制定了《包头市第六医院廉政谈话工作制度》进一步明确了主要领导定期对分管领导谈话提醒,及分管领导定期与分管重点防控科室岗位谈话提醒,并加强纪检定期不定期对重点科室岗位谈话提醒制度落实情况的监督检查,对重点岗位和关键环节人员进行定期通报提醒,让咬耳扯袖常态化,预防违规违纪行为的发生,真正起到保护干部的作用。

6)关于落实“十八项核心制度”不到位问题的整改情况。

一是认真落实“十八项核心制度”规范病历书写,细化了制定了《包头市第六医院住院医师考核细则》和《门诊医生考核条例》,并明确与每月绩效考核挂钩。二是认真对照“十八项核心制度”开展工作,明确任务责任到人,进一步提高医务人员的工作能力和服务水平。

2.请销假制度执行不严格的问题。

   关于存在外出未履行请假备案手续和现象的整改情况。

一是重新修订了《包头市第六医院领导干部及业务骨干外出请销假报备制度》。二是严格落实医院各项请销假制度,未按制度执行请销假进行通报批评三是进一步规范了请假外出审批手续,严格履行备案手续。

(六)围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利,领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败方面

1.党总支履行主体责任不到位。

1)关于重业务,轻党建和党风廉政建设工作问题的整改情况。

一是召开会议组织学习中央、自治区党委和包头市《关于加强公立医院党的建设工作的意见》文件精神和相关要求。二是召开总支扩大会议,专题研究医院党建和党风廉政建设工作,要求领导班子成员和各党支部书记要切实把党建和党风廉政建设工作摆上重要议事日程,积极主动谋划、独立开展工作,做到两手抓,互促进。三是制订了《包头市第六医院加强党建促进业务工作实施办法》、《包头市第六医院党建工作与中心工作同布置同考核实施方案》和《分管领导定期汇报分管范围内党风廉政建设工作制度》,进一步完善党风廉政建设责任制检查考核细则,落实好班子成员“一岗双责”责任。主动将党建和党风廉政建设工作同医院业务工作同部署同安排同检查同考核。

(2)关于压力传导不足问题的整改情况。

一是制定了《包头市第六医院廉政谈话工作制度》进一步明确了党政主要领导和分管院领导定期开展廉政谈话工作,要求分管院领导严格落实“一岗双责”,在各自分管范围认真落实中央“八项规定”、行业“九不准”等各项相关规定,经常开展以发生在身边反面典型案例等进行警示教育活动。二是加强日常监督检查,重点对节假日等重要时间节点开展明察暗访,发现问题及时纠正,绝不姑息,抓早抓小,防患未然。

(3)关于监督执纪力度不够,总务科零星采购不规范问题的整改情况。

一是制订了《包头市第六医院2019年党风廉政建设和反腐败工作方案》明确目标、责任,细化、分解责任到人。二是制定了《包头市第六医院党风廉政考核细则》和《总务后勤物资采购管理办法》相关约束机制,加强对重点岗位、关键环节的监督检查,增强拒腐防变和抵御风险的能力。

2.廉政风险防控不到位

1)关于未制定廉政风险防控工作方案问题的整改情况。

一是制定《包头市第六医院廉洁风险防控工作实施方案》和《包头市第六医院廉洁风险防控预警制度》,重新调整成立了廉政风险防控工作领导小组成员,明确分工,责任到人,形成主要领导负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,一级对一级负责的工作机制。二是围绕“三重一大”民主决策,绘制构成集工作流程、风险点和防控措施于一体的《廉政风险防控运行图》,并召开座谈会,充分评估、研判,准确确定风险等级大小。三是进一步规范权力运行,通过全面自查,列出不同岗位风险点,集体研究决定风险防控等级,并提出防范办法与思路,制定了预防廉政风险发生的有效举措。四是制定了《包头市第六医院日常监督制度》定期检查、抽查,对发生的苗头性、倾向性问题及时向党总支汇报,做到早发现、早介入、提前防控,有效促进业务工作的顺利健康推进。

(2)关于2013年以来,行政主要领导一直分管财务,直到2017年3月9日才不分管问题的整改情况。

一是2017年3月,领导班子重新调整分工,行政主要领导已不直接分管财务工作。二是2019年1月重新调整领导班子分工,并按照制度严格落实。

3.执行财经纪律不严格。

   1)关于固定资产管理不规范问题的整改情况。

一是制订了《总务后勤物资采购管理办法》,加强固定资产管理,严格执行固定资产管理制度,建立固定资产定期核对和报损固定资产核销制度,严格履行责任制管理,明确管理职责,每年对医院固定资产进行2次全面清查盘点,做到帐实、帐卡相符。加快固定资产信息化建设,改进资产管理办法。二是加强日常监督检查,及时通报检查核对结果,逐步形成检查核对常态化,促进工作规范管理。

(2)关于未批先建问题的整改情况。

一是分管领导对存在的未批先建问题认真进行总结反思,查找工作不足,组织相关科室工作人员对依法行政和履职进行学习教育,堵塞管理漏洞。二是明确规定今后所有新建工程各项工作,必须严格按照相关规定进行立项报批,坚决杜绝未批先建现象再次发生。三是严格执行新建工程项目政府采购管理相关规定,进一步规范工作。

3)关于工程未验收投入使用,存在安全隐患问题的整改情况。

一是对工程未验收和未批先建问题,党总支和行政领导班子集体认领,作出深刻检查。二是召开总支会议作出加快推进工程验收工作的意见,责任到人,指定由一名副院长具体负责做好各项工作,包括检查消防设计中存在的问题,制定解决方案。待消防验收合格后,尽快完成基建(主体)验收和相关配套工程(外网、装修等)验收工作,持续进行整改。制定推进工程验收整改工作的时间表、路线图。四是及时向医院党总支和上级党组织反馈汇报工作进展情况。

    三、加大执行力度,抓好下一步工作,不断巩固巡察整改成果

经过全院上下的共同努力,虽然我院的巡察整改工作取得了阶段性成果,但还有一些整改任务需进一步努力推进。下一步,我院将继续按照市委巡察组和巡察办的要求,继续坚持目标不变、标准不降、力度不减,采取更加有力的措施,加大制度执行力度,抓严抓实整改,切实运用好巡察整改成果,以实实在在的整改成效推动医院各项工作再上新台阶。

(一)严格落实主体责任

进一步提高政治站位,坚决把思想和行动统一到中央、自治区和市委市政府全面从严治党新部署新要求上来,坚持党要管党、全面从严治党,严格落实院党总支主体责任,党总支书记切实履行“第一责任人”职责,积极主动作为,领好班子,带好队伍。进一步加强重点科室、关键岗位的廉政风险防控。班子成员落实好“一岗双责”,抓好分管范围党风廉政建设,切实做到领导认识到位、教育管理到位、权力监督到位、执行纪律到位、检查问责到位,努力推动医院作风持续好转改进,提高服务质量和服务水平。

(二)扎实推进后续整改

         以更严的标准、更实的作风统筹推进后续整改任务,对需要进一步整改的问题,强化跟踪推进,确保整改效果。对确实不能在短期内完成的整改任务,要确立阶段性目标,进一步完善长效工作机制,结合实际进行整改落实。对已完成整改的事项,适时组织开展“回头看”,确保问题不再反弹。

(三)不断强化监督检查

        加大对各项规章制度执行情况的监督检查力度,进一步严明纪律,坚决纠正有令不行、有禁不止、违反制度规定的行为。进一步强化干部职工日常监督管理,教育引导广大干部职工牢固树立纪律和规矩意识,增强遵规守纪、严格执行规章制度的自觉性,切实维护纪律和制度的严肃性和权威性。不断加强对重点岗位、关节环节、事前事后的监督检查,营造风清气正的干事创业良好氛围。

 

 

                                                                        中共包头市第六医院总支委员会

                                                                                       2020年6月18日